Recientemente, la Corte Suprema de Justicia determinó una nueva interpretación frente a la aplicación de una de las causales más utilizadas por el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa, por ser la que permite al empleador aplicar las faltas graves que previamente ha establecido en sus reglamentos y contratos de acuerdo con la dinámica y naturaleza de su actividad.
Durante el primer semestre de 2023, el proyecto de reforma laboral, impulsado por el Gobierno en cabeza de la ministra del trabajo no fue debatido dentro del plazo legal establecido, produciéndose el “hundimiento” del proyecto, que obligaría al primer mandatario a presentar nuevamente su propuesta en la segunda legislatura, que inició el pasado 20 de julio.
En éste inicio de año 2024, consideramos de la mayor relevancia plantear los desafíos que enfrentarán los empleadores, de cara a los efectos que vienen presentándose como consecuencia de las novedades normativas, jurisprudenciales y gubernamentales en materia laboral, seguridad social y tributaria, así como la expectativa frente al proyecto de reforma laboral cuyo trámite se adelanta en el Congreso
Durante el primer semestre de 2023, el proyecto de reforma laboral, impulsado por el Gobierno en cabeza de la ministra del trabajo no fue debatido dentro del plazo legal establecido, produciéndose el “hundimiento” del proyecto, que obligaría al primer mandatario a presentar nuevamente su propuesta en la segunda legislatura, que inició el pasado 20 de julio.
